Eee yeni gelenlerle aynı parayı diyorsun en yenisi 2 seneyse aranızda uçurumlar yok sanki 30 sene çalışıp yeni işe girenle aynı parayı alıyorsun altı üstü 4 sene biraz daha ekmek yemen lazım sana avukatta yardımcı olamaz ama mesai paramı vermiyorlar diyip çıkarsan bir ihtimal alırsın sonuçta elden verilen para.
Tazminat Hakkında
- Konbuyu başlatan NoEscapE
- Başlangıç tarihi
Dost senin dediğin gibi olmuyor o işler kaç kademe var ben Şuan 10 senelik adamın yapabildiği işi yapıyorum ama 2 senelik adam 2 senede bi cacık öğrenmemiş her işi ben yapınca kolay işi o yapınca ne olucak amirler de haklısın diyor ama amirlerde patron yalakası olmuş alayının aq
Elden verip sigortayı eksik yatırıyorlar bunlar tazminat sebebidir kimse kimsenin enayisi değil hakkını vermiyorlar adam bulamıyorlar 5 kişimin yapacağı işi 2 kişi yapıyor aslında enayi biziz işte ama dediğim gibi borcum olmasaydı zordaydım mecbur kaldık
- 321
- 50
- 28
maaşı elden alman haklı fesih sebebidir kıdem tazminatı alırsın ihbar tazmınatı alamazsın.
notere gidiyorsun şirkete ihtar çekiyorsun şu şu sebeplerden dolayı işi bırakıyorum kalan haklarımın yatırılmasını istiyorum şeklinde. bilgi onlara gidiyor cevap yazacaklar eğer vermezler ise arabulucuya gidip orada çözeceksiniz . eksik sigortanı da yatıracaklar
notere gidiyorsun şirkete ihtar çekiyorsun şu şu sebeplerden dolayı işi bırakıyorum kalan haklarımın yatırılmasını istiyorum şeklinde. bilgi onlara gidiyor cevap yazacaklar eğer vermezler ise arabulucuya gidip orada çözeceksiniz . eksik sigortanı da yatıracaklar
- 321
- 50
- 28
avukata falan gitme en az %30 alır . dediğim gibi noter için internetten araştırarak bırakma sebebini ve alacaklarının açık şekilde olduğu dilekçeyi yaz noterden şirkete yollt. yollattıgın az zaten sözleşmen fesih ediliyor gelmedi diye kovamazlar.
- 321
- 50
- 28
birde evet eşit işe eşit maaş diye kanunda madde var aslında ama burada kıdem farkı var ise yeni işçi birşey diyemez ama eski işçide patron aynı maaşı verirse birşey diyemez . asgari ücretin üstü devleti ilgilendirmez işçi işveren arasındadır
Dost ben bazen gitmiyorum işe bazen geç gidiyorum ama dakika dakikasına param kesiliyor bunlar engel olurmu
Tamam işte kanka elden aldığın için sigortaya gidip anlat ceza yesin mk sende çıkarsın işten. Avukata da gidebilirsin.
- 321
- 50
- 28
geçmişe dönük işlem yapamaz , tutanak tutacak ise gelmediğin zamanlarda tutması lazımdı ama malesef sahte evrak yapılıyor bende tersane de isg uzmanıyım ben bile şahit oldum. en temizi 1 ay sağlam git öyle notere git
Bakalım kafa karışık avukata gitsem yüzde 30 alsa iyi para eder kendim halletsem becerme şansım varmı bilmiyorum
- 4,299
- 1,260
- 113
İşyeri sahibinin vergi kaçırması çakallık değil çalışanın maaşını begenmemesi çakallık öylemi sizin yüzünüzden bu ülke gelisemiyor
- 1,080
- 1,002
- 113
kolaylıklar dilerim, ik yöneticisiyim bu konuda sana yardımcı olmak isterdim ama meslek grupları eşleşmiyor ve bölge.
- 2,426
- 1,412
- 113
Avukata başvur sağlam bence arabulucu ile para alırsın
- 4,299
- 1,260
- 113
Avukata git direk mahkeme ac ihbar kıdem ne varsa alırsın 2 yıla kadar faiziyle beraber alırsın
Tutanaklar tazminata engel olurmu onu anlamadım
- 321
- 50
- 28
1 kişi 2 kişi ile kolay ceza olmuyor aga tersanelerde çalışan belki 150 bin kişi var bunun 130 bini asgariden yatıyor sigorta devlet biliyor ama toplu şikayet olmazsa ses etmiyor çünkü büyük gelir kapısı
- 321
- 50
- 28
var var zor degıl kral sadece dilekçen açık anlaşılır olsun yeter .
- 321
- 50
- 28
ihbar tazminatı alamaz bu sebep ile alınamaz kıdem alabılır sadece
- 321
- 50
- 28
tutanaklar işveren tarafından haklı sebep ile kovulmana sebep olur kanka . eğer tutanak tutmaz ya da kovmaz ise tutanakların hükmü yoktur
- 4,446
- 1,686
- 113
Çıkmak isteyenlerce örgütlenip sendikaya başvurun çıkartırlarsa dava açıp hem geri dönüş hem tazminat parası alırsınız. Yinede bir avukata danış elden para vermek suçtur. Bu tarz konularda işçi haklı bulunuyor tabi avukata verirsen avukatda bu işi bedava yapmayacak aldığın tazminatın yüzde 10umu 20simi olır artık orası anlaşmaya bağlı. En güzeli patronla konuşup tazminatın karşılığı çıkmak istediğini söylersin anlaşmalı olarak ayrılırsın tabi ihbar tazminatı alamican işsizlik maaşıda bunuda göz önünde bulundur.